Nejprve bych vás upozornila, že pokud chcete nyní ukončit zaměstnání ve zkušební době, tak velmi pravděpodobně nechcete dávat výpověď. Ve zkušební době se obvykle jedná o zrušení pracovního poměru. To můžete učinit jak vy, tak i zaměstnavatel, v podstatě kdykoliv a není ani nutné udávat nějaký důvod. Pokud byste ale podal standardní výpověď, pak by byla dvouměsíční výpovědní lhůta, tj. aktuálně byste v daném zaměstnání…
Nárok na podporu v nezaměstnanosti máte, pokud splňujete příslušné podmínky. Což je především doba minimální účasti na důchodovém pojištění v rozsahu alespoň 12 kalendářních měsíců za poslední 2 roky. Vzhledem k tomu, že v průběhu rodičovské jste byla zaměstnaná, tak byste tuto podmínku měla splňovat (i s ohledem na to, že samotná péče o dítě, až do jeho 4 roků, se považuje za náhradní dobu…
Ve zkušební době zpravidla nedáváte výpověď, ale jedná se o ukončení pracovního poměru ve zkušební době. To můžete udělat jak vy, tak i zaměstnavatel (v podstatě kdykoliv), i bez udávání důvodu. O výpověď ze zdravotních důvodů (ve smyslu zákoníku práce), by se jednalo jen v případě, že byste měla od svého lékaře posudek, že jste zdravotně nezpůsobilá vykonávat danou práci. Domnívám se ale, že ve…
Podmínkou pro nárok na podporu v nezaměstnanosti, je účast na důchodovém pojištění v délce alespoň 12 měsíců, za poslední dva roky. Tato podmínka ale nemusí být splněna, jen v posledním zaměstnání, ale jedná se o součet za všechny zaměstnání, za poslední dva roky. To znamená, že na podporu v nezaměstnanosti budete mít určitě nárok, protože do období posledních dvou let, vám tam bude spadat i…
To, zda budete mít nárok na podporu a případně po jak dlouhou dobu, záleží na několika faktorech. Nejprve musí být splněna základní podmínka, že po skončení současného zaměstnání ve zkušební době, budete splňovat minimálně 12 měsíců účasti na důchodovém pojištění, za poslední dva roky (předchozích 24 měsíců). Pokud jste v předchozím zaměstnání pracovala delší dobu, tak byste to splňovat měla, i když jste nedávno byla…
Ve zkušební době, jste téměř jistě nedostala výpověď od zaměstnavatele. Ve zkušební době, se obvykle jedná o ukončení pracovního poměru ve zkušební době. Což je něco jiného, než výpověď ze zaměstnání. Pracovní poměr, může ve zkušební době ukončit jak zaměstnanec, tak i zaměstnavatel, bez uvedení důvodu. Zaměstnanec může pracovní poměr ukončit kdykoliv (v podstatě „ze dne na den“). Pro zaměstnavatele je to podobné. Je zde…