Silvestr a začátek dalšího roku, neznamená jenom bujaré oslavy (a následnou bolest hlavy). Se začátkem roku, je vždy ale spojeno poměrně hodně změn. Od 1. 1. 2024, se jako obvykle mění různé zákony, nebo začínají platit nové podmínky, v mnoha různých oblastech. Platí to i pro podnikání. Hned od začátku roku (od 1. 1. 2024), se mimo jiné zvyšuje i minimální zdravotní pojištění pro OSVČ. Tato…
Na začátku roku 2024 (od 1. ledna 2024), se budou opět zvyšovat důchody. Lednová valorizace je stanovena zákonem. Zvyšují se všechny důchody – zvýší se jak starobní penze, tak i invalidní důchody (I., II., III. stupeň) a pozůstalostní důchody (vdovský důchod, vdovecký a sirotčí důchod). Od 1. 1. 2024, by se měly všechny důchody zvýšit o 360 Kč (v roce 2024 dostanou všichni důchodci přidánu…
Když přijdete o zaměstnání, nebo i po skončení s podnikání, můžete jít na Úřad práce. Ve většině případů bývá nárok na podporu v nezaměstnanosti. Neplatí to ale vždy. Pro nárok na podporu, musí být splněna podmínka minimální odpracované doby. Na podporu v nezaměstnanosti, obvykle není nárok po skončení studia na střední nebo vysoké škole. Nárok nemusí být ani při ukončení zaměstnání, ve kterém pracujete jen krátkou dobu….
Nárok na podporu máte, pokud jste v posledních dvou letech (posledních 24 měsíců), odpracovali alespoň 12 měsíců. Může být započítána i náhradní doba zaměstnání – doba na neschopence po skončení zaměstnání, rodičovská, dobrovolnická činnost apod. Podpora v nezaměstnanosti (nebo i podpora při rekvalifikaci) se sice vypočítá, jako určité procento z vašeho platu (mzdy), je zde ale maximální hranice. Víc nedostanete, bez ohledu na to, kolik jste „brali“ v posledním…
Výpočet podpory v nezaměstnanosti, se u zaměstnanců (včetně práce na dohodu), počítá z průměrného čistého měsíčného výdělku. Na podporu v nezaměstnanosti, mohou mít nárok i podnikatelé (OSVČ), po skončení nebo přerušení podnikání. U živnostníků se podpora vypočítá z vyměřovacího základu. Pouze v některých případech (například po rodičovské, dlouhodobé neschopence, apod.), se podpora nedá vypočítat z průměrné výplaty. V takových případech se podpora vypočítá z průměrné mzdy v ČR a je jenom minimální (5 896 Kč…
Na placenou neschopenku (nemocenskou od zaměstnavatele a nemocenské dávky od státu), je nárok ihned po nástupu do nového zaměstnání. Nárok na nemocenskou vyplývá z účasti na nemocenském pojištění pro zaměstnance (nemocenské pojištění platí zaměstnavatel, nyní se plánuje i změna, že by od roku 2024, platili nemocenské pojištění i zaměstnanci). Účast na nemocenském pojištění vzniká u zaměstnanců, ihned po nástupu do nového zaměstnání (po zahájení výkonu práce)….
Začátek nového roku, bývá spojen s celou řadou různých změn. Několik z těchto změn, se od začátku roku bude týkat i výpočtu čisté mzdy (výplaty v zaměstnání). Podobně, jako skoro každý rok, se i od začátku roku 2023, zvyšuje minimální mzda (a omezeně i minimální zaručená mzda). Jsou ale i další změny. U dohody o pracovní činnosti (DPČ) se zvyšuje hranice pro účast na pojištění na 4000 Kč…