Budu mít nárok na mateřskou – jsem ve zkušební době v nové práci

Pokud byste měla pracovní poměr na dobu neurčitou a nebyla již ve zkušební době, pak byste měla téměř stoprocentní jistotu, že vás zaměstnavatel jako těhotnou, nemůže propustit.

Pamatuje na to zákoník práce, který zakazuje dát výpověď těhotné ženě (s výjimkou několika specifických situací, jako je například zánik firmy).

Během zkušební doby je to ale trochu jiné. Během zkušební doby, se obvykle nedává výpověď. Jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec mají právo během zkušební doby ukončit pracovní poměr kdykoliv (dá se říci „ihned“), bez udávání důvodů.

Platí ale, že důvody pro ukončení pracovního poměru ve zkušební době, nesmí být diskriminační.

Pokud by jediným důvodem, pro ukončení vašeho pracovního poměru ve zkušební době, mělo být vaše těhotenství, pak by takové zrušení pracovního poměru bylo neplatné – viz například zde.

Na druhou stranu zaměstnavatel si může celkem snadno obhájit, že s vámi neukončuje pracovní poměr ve zkušební době kvůli těhotenství, ale například kvůli nízké výkonnosti, nebo něco jiného.

Pokud jste ve zkušební době nastoupila do pracovní neschopnosti (rizikové těhotenství), tak s vámi může zaměstnavatel po prvních 14 dnech neschopenky ukončit pracovní poměr.

Přečíst celý článek: Budu mít nárok na mateřskou – jsem ve zkušební době v nové práci