Konec pracovní smlouvy na dobu určitou a těhotenství – podpora vs. nemocenská?

Pokud byste měla v zaměstnání pracovní smlouvu na dobu neurčitou, pak by vás zaměstnavatel nesměl propustit během těhotenství (nebo i následně během mateřské či rodičovské dovolené).

U pracovního poměru na dobu určitou, ale žádná podobná ochrana není (zákaz výpovědi pro těhotnou ženu). Pracovní poměr skončí tak, jak máte dojednáno v pracovní smlouvě. Těhotenství na to nemá vliv.

Po skončení pracovního poměru, byste ale měla být v ochranné době, pro nárok na mateřskou (až 180 dní) – viz dále.

To, že po skončení zaměstnání, budete vedená jako nezaměstnaná na Úřadu práce, nebo budete v pracovní neschopnosti (rizikové těhotenství), nemusí mít na případný nárok na PPM (peněžitou pomoc v mateřství), žádný negativní vliv.

Abyste měla nárok na PPM, musíte splňovat příslušní podmínky:

1) Minimální doba účasti na nemocenském pojištění, alespoň 270 dní, za poslední dva roky. Pokud jste v posledním zaměstnání, pracovala alespoň 270 kalendářních dní (doba od začátku do konce pracovního poměru), pak je tato podmínka bez problému splněna.

Píšete, že jste měla smlouvu na dobu určitou, na jeden rok, takže byste měla mít dostatečnou dobu účasti na nemocenském pojištění, i když teď budete chvíli nezaměstnaná/na neschopence.