Podpora v nezaměstnanosti po zrušení pracovního poměru ve zkušební době zaměstnavatelem

Výše podpory v nezaměstnanosti, se odvíjí jednak od výše průměrného čistého měsíčního výdělku, v posledním ukončeném zaměstnání, v rozhodném období (zpravidla poslední ukončené kalendářní čtvrtletí).

Záleží ale i na tom, kdo ukončil zaměstnání, a z jakého důvodu.

Obecně platí, že pokud dá výpověď zaměstnavatel, nebo se jedná o zrušení pracovního poměru ve zkušební době ze strany zaměstnavatele, tak je nárok na „plnou“ podporu – tj. 65% první dva měsíce, 50% další dva měsíce a 45% zbytek doby (1 až 6 měsíců, podle věku).

To samé platí i pro případ, když je zaměstnání ukončeno dohodou, na základě důvodů, uvedených v paragrafu 52, Zákoník práce.

Výjimkou by byla situace, že by s vámi zaměstnavatel ukončil zaměstnání, například z důvodu nějakého hrubého porušení pracovní kázně/pracovně právních předpisů. Pak nemusí být nárok na podporu v nezaměstnanosti vůbec.

Pokud je ale zaměstnání ukončeno ze strany zaměstnance – výpovědí od zaměstnance, ukončením pracovního poměru ve zkušební době, ze strany zaměstnance, nebo případně dohodou, bez uvedení vážného důvodu, pak je podpora nižší, po celou dobu je to jen 45%.