Podpora v nezaměstnanosti po zrušení pracovního poměru ve zkušební době zaměstnavatelem

Pokud je pracovní poměr ukončen ze strany zaměstnance nebo dohodou se zaměstnavatelem, bez uvedení vážného důvodu, pak je podpora v nezaměstnanosti pouze 45% po celou dobu.

Pokud je pracovní poměr ukončen ze strany zaměstnavatele, nebo s uvedením vážného důvodu, pak je podpora v nezaměstnanosti 65% první dva měsíce, 50% další dva měsíce, a 45% po zbytek doby.

Viz. paragraf 50, odstavec 3, zákon o zaměstnanosti (zákon číslo 435/2004 Sb.).

Vzhledem k tomu, že s vámi ukončí pracovní poměr zaměstnavatel, tak by se vám podpora v nezaměstnanosti neměla nijak krátit, a měl byste mít nárok na „plnou“ výši podpory (první dva měsíce 65%, atd.)

Píšete o tom, že jste nyní ve zkušební době. Pro nárok na podporu v nezaměstnanosti, je nutné splňovat podmínku 12 měsíců účasti na důchodovém pojištění v předchozích 2 letech (tj. například doba v zaměstnání 12 měsíců za poslední 2 roky). Záleží tedy i na tom, zda jste před aktuálním zaměstnáním pracoval někde jinde.

Přečíst celý článek: Podpora v nezaměstnanosti po zrušení pracovního poměru ve zkušební době zaměstnavatelem