Začátek těhotenství a pracovní poměr na dobu určitou

Zatímco u pracovního poměru na dobu neurčitou, vás zaměstnavatel (jako těhotnou) nesmí propustit (kromě pár výjimek, jako je například zánik zaměstnavatele), u pracovního poměru na dobu určitou je to jinak.

Pracovní poměr na dobu určitou, končí k datu, které bylo sjednáno v pracovní smlouvě (nebo případně, po uplynutí dojednané doby). A to, že jste těhotná, a/nebo v pracovní neschopnosti, nemá na ukončení zaměstnání žádný vliv. Zaměstnavatel rozhodně nemá žádnou povinnost, vám pracovní poměr prodloužit.

Pokud jste nyní v pracovní neschopnosti, tak tato neschopenka, může pokračovat dále, u po skončení zaměstnání.

V dotazu nepíšete, nakolik jsou vaše zdravotní problémy závažné. Můžete být ale dále na neschopence, i když váš pracovní poměr na dobu určitou, už skončil. Dále máte nárok na nemocenské dávky a v zásadě se pro vás nic nemění.

Pokud budete po skončení pracovního poměru na dobu určitou, dále v pracovní neschopnosti, pak nemá smysl chodit na Úřad práce.

V době, kdy jste na neschopence, vás na Úřadu práce, nemohou zařadit do evidence uchazečů o zaměstnání, a nevzniká vám tedy ani nárok na podporu v nezaměstnanosti.