Peněžitá pomoc v mateřství – ochranná doba po výpovědi ze zaměstnání

Na peněžitou pomoc v mateřství (PPM, mateřská), je nárok v případě, že jste zaměstnaná (v zaměstnání na HPP, někdy i u DPČ) nebo podnikáte jako OSVČ (a platíte si nemocenské pojištění).

Jednou z hlavních podmínek pro nárok na mateřskou (PPM), je být zaměstnaná v době termínu nástupu na PPM (začíná v době 6 – 8 týdnů před porodem). Nárok na peněžitou pomoc v mateřství, může být i po skončení zaměstnání – pokud jste v době začátku PPM, v ochranné době.

Ochranná doba pro nárok na mateřskou je až 180 kalendářních dní po skončení zaměstnání. Abyste po skončení zaměstnání byla v ochranné době pro nárok na PPM, pak musíte být při ukončení zaměstnání již těhotná.

Pokud při ukončení zaměstnání nejste těhotná, pak není ochranná doba 180 dní (ale pouze 7 dní, jako pro běžnou nemocenskou).

Pokud byste byla při výpovědi těhotná, pak je po skončení zaměstnání ochranná doba 180 dní. Bude-li vám spadat termín začátku PPM (začátek je 6 – 8 týdnů před porodem), ještě do ochranné doby, pak je nárok na peněžitou pomoc v mateřství v celém rozsahu (28 týdnů nebo 37 týdnů).