Co dál po skončení rodičovské?

Pokud byste nastoupila zpět do zaměstnání, byť na zkrácený úvazek, tak máte standardní nárok na čerpání OČR – to vám zaměstnavatel nemůže zakázat a ani to nesmí být důvodem Vašeho případného propuštění ze zaměstnání. Mám osobně za to, že většina rozumných zaměstnavatelů u žen, které mají malé děti, tak nějak musí předpokládat, že budou čas od času doma s dítětem.

Tato varianta je asi nejvýhodnější s ohledem na to, že jako zaměstnance vás nejvíce chrání i zákoník práce. Máte nárok na dovolenou, placenou neschopenku. Měla byste i snáze nárok na další mateřskou, pokud byste plánovala další dítě.

Pokud byste se nevracela do zaměstnání, tak si můžete prodloužit čerpání rodičovského příspěvku až do 4 roků dítěte – to je nutné provést včas, čím později to uděláte, tím pak bude nižší vyplácený rodičovský příspěvek. Po dobu vyplácení rodičovského příspěvku (maximálně do 4 roků dítěte) za vás stát hradí zdravotní pojištění.

Zde jen pozor na to, že si sice prodlužujete rodičovský příspěvek, ale nejedná se o prodloužení rodičovské dovolené. Ta je maximálně do 3 roků. Pak byste musela se zaměstnavatelem řešit buď ukončení pracovního poměru, nebo ho požádat o poskytnuté neplaceného volna na ten 1 rok. Neplacené volno vám ale zaměstnavatel nemusí poskytnout „automaticky“ – je to jeho dobrovolné rozhodnutí.