Nárok na dovolenou po skončení mateřské nebo rodičovské 2021

Od 1. 1. 2021 vstoupí v platnost novela zákoníku práce, která mimo jiné mění podmínky pro čerpání dovolené. Změní se způsob, jak se počítá dovolená za odpracovanou dobu a další podmínky. To bude mít mimo jiné i vliv na čerpání dovolené po mateřské nebo rodičovské dovolené.

Pokud je žena zaměstnaná, a v souvislosti s narozením dítěte, bude čerpat mateřskou dovolenou, nebo následnou rodičovskou dovolenou, pak jí za určitých podmínek vzniká v zaměstnání nárok i na řádnou dovolenou (i když v zaměstnání během mateřské/rodičovské fakticky nepracuje).

To se týká jenom zaměstnaných žen. U žen, kterým pracovní poměr skončil před začátkem mateřské, nebo u OSVČ, žádný nárok na řádnou dovolenou vznikat nemůže.

U nároku na dovolenou je to aktuálně tak, že buď u zaměstnavatele pracujete po celý kalendářní rok a máte nárok na celou dovolenou za kalendářní rok, nebo její poměrnou část. Nebo u něj nepracujete po celý rok, a vzniká vám nárok na dovolenou za odpracované dny.

Aktuálně se doba, kdy jste na mateřské dovolené, započítává jako „odpracovaná“ doba (z pohledu vzniku nároku na dovolenou). A to se nezmění.

V případě, že jste u zaměstnavatele pracovala (byla zaměstnaná) celý rok, a část z této doby byla na mateřské, pak byste měla mít nárok na celou dovolenou.