Pracovní neschopnost ve výpovědní době a peněžitá pomoc v mateřství

Pokud nastoupíte do pracovní neschopnosti ještě před koncem výpovědní doby, nebo případně maximálně do 7 kalendářních dní, od ukončení zaměstnání, tak máte následně nárok na nemocenské dávky.

Z finančního hlediska, je pro vás asi výhodnější, aby pracovní neschopnost začala nejpozději 14 dní, před koncem zaměstnání.

Během prvních 14 dní na neschopence, dostáváte náhradu mzdy za nemoc od zaměstnavatele (60% z redukovaného hrubého hodinového výdělku). Tuto náhradu mzdy, vám ale zaměstnavatel platí jen v době, kdy jste jeho zaměstnancem.

Pokud by pracovní neschopnost začala až těsně před ukončením zaměstnání, nebo až následně po skončení zaměstnání (v ochranné době 7 dní), pak byste prvních 14 dní nemusela dostávat nemocenskou.

Na nemocenské dávky od 15 dne, pak máte nárok i po skončení zaměstnání (při zahájení neschopenky do 7 dní).

Přečíst celý článek: Pracovní neschopnost ve výpovědní době a peněžitá pomoc v mateřství