Rizikové zaměstnání – převedení na jinou práci z důvodu těhotenství

Některé pracovní činnosti v zaměstnání, nejsou vhodné pro těhotné ženy. Může to být například manipulace s těžkými předměty, práce v noci, práce s některými chemikáliemi, práce ve výškách (a celá řada dalších – viz příslušná číslo 180/2015 Sb.). Zaměstnavatel má povinnost, převést těhotnou ženu, na jinou práci, která je pro ni vhodná.

Pokud by převedení na jinou práce během těhotenství, bylo spojeno se snížením výdělku (bez vlastního zavinění těhotné zaměstnankyně), pak je nárok na vyrovnávací příspěvek (příplatek na dorovnání do výše původního průměrného výdělku).

Pokud zaměstnavatel nemá možnost převést těhotnou ženu na jinou práci, pak jí ale musí dále platit 100% její průměrné mzdy (náhrada mzdy při překážce na straně zaměstnavatele).

Rizikové práce v průběhu těhotenství jsou velmi podrobně popsány v příslušné vyhlášce. Jedná se o předpis číslo 180/2015 Sb.

V této vyhlášce jsou podrobně opsány různé typy práce/pracovních činností, které jsou zakázané pro těhotné ženy. Jen pro příklad:

Je zakázaná práce, při které se manipuluje s předměty nad 10 kg nebo častá manipulace s předměty nad 5 kilo (pošta, třídící linka, sklad apod.)
Je obecně zakázaná fyzicky náročná práce (maximální energetický výdej nad 14,5 kJ/minutu a průměrný směnový energetický výdej maximálně 3,4 MJ)
Je zakázána práce v rizikovém prostředí – práce v noci, s vyšší mírou stresu či vyšší psychickou zátěží, práce s chemickými a biologickými činiteli nebo se zdroji ionizujícího záření
Je zakázaná práce s nuceným pracovním tempem (pásová výroba, montážní linka apod.)
Je zakázána práce ve výškách (nad 1,5 metu, nad volnou hloubkou přesahující 1,5 metru, na šikmé ploše se sklonem nad 10 stupňů)
A různé další