Těhotenství a neschopenka, po skončení práce na dobu určitou

Pokud máte pracovní smlouvu na dobu určitou, pak vám bude pracovní poměr skončit k datu, které jste si dojednali. U práce na dobu neurčitou, byste to měla lepší – tam by vás zaměstnavatel nemohl propustit – ani během neschopenky, ani během těhotenství (ani pak následně během mateřské a rodičovské dovolené).

Pokud budete po skončení zaměstnání v pracovní neschopnosti, tak ale můžete mít nárok na nemocenské dávky. Tak jako kterýkoliv jiný zaměstnanec. Podmínkou je, aby byla neschopenka zahájena ještě během zaměstnání, nebo nejpozději do 7 dní od skončení pracovního poměru.

Pokud by vám pracovní neschopnost začala, až po skončení pracovního poměru, pak prvních 14 dní nebudete dostávat nemocenskou. Budete mít nárok až na nemocenské dávky od 15 dne. Prvních 14 dní, platí náhradu mzdy za nemoc zaměstnavatel (a platí ji jen v době, kdy jste u něj zaměstnaná).

Bylo by pro vás tedy nejvýhodnější, jít na neschopenku nejpozději 14 dní před skončením smlouvy na dobu určitou (na druhou stranu náhrada za nemoc je jen 60% z redukovaného průměrného výdělku, takže je otázka, co se ve výsledku vyplatí více, jestli 14 dní bez příjmu, ale před tím plný plat, nebo posledních 14 dní v zaměstnání 60% a pak nemocenské dávky).

Během pracovní neschopnosti, po skončení zaměstnání, za vás zdravotní pojištění platí stát (je nutné případně oznámit své zdravotní pojišťovně, že jste v pracovní neschopnosti po skončení zaměstnání).

Přečíst celý článek: Těhotenství a neschopenka, po skončení práce na dobu určitou