Ukončení pracovního poměru dohodou ze závažného důvodu

Relevantním důvodem pro ukončení zaměstnání po rodičovské, může být například to, že kvůli malému dítěti nechcete pracovat v zaměstnání, kde se pracuje na směny.

Nebo že chcete mít kratší pracovní dobu (zkrácený úvazek). Důvody mohou být finanční (hledáte si lépe placenou práci). Nebo to, že nechcete pracovat na rizikovém pracovišti (nyní třeba kvůli koronaviru). Důvodem může být cokoliv, a na Úřadu práce to nikdo nehodnotí.

Ostatně i to, že jste doposud pracovala, jako zdravotní sestra neznamená, že byste měla povinnost pracovat jako zdravotní sestra až do konce života. Každý má právo na změnu zaměstnání. Pokud splňujete zákonné podmínky, pak máte právo na zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání a na podporu v nezaměstnanosti.

Přečíst celý článek: Ukončení pracovního poměru dohodou ze závažného důvodu