Ukončení rodičovské dovolené a ukončení pracovního poměru

Zaměstnavatel má povinnost vám po dobu čerpání mateřské nebo rodičovské dovolené „podržet“ místo. Nemusí se jednat o stejně striktně stejné pracovní místo, ale musí se jednat o pracovní pozici na stejném pracovišti se stejnou náplní práce, jako v uzavřené pracovní smlouvě.

Dále má zaměstnavatel možnost vám nabídnout jiné místo se změnou obsahu pracovní smlouvy, zde je už ale nutný souhlas zaměstnance s takovou změnou.

Postup vašeho zaměstnavatele je tedy v pořádku, vy ale s navrženou změnou nemusíte souhlasit. Tento nesouhlas s navrhovanou změnou byste měla svému zaměstnavateli jasně sdělit (nejlépe písmě).

Pozor na to, jak budete formulovat svůj požadavek „na ukončení pracovního poměru“. Aby to nemohlo být vykládáno tak, že podáváte výpověď.

V tuto chvíli je to jednoznačně na straně vašeho zaměstnavatele. Pokud vám nemůže dát „původní“ místo a vy nesouhlasíte s navrhovanou změnou, pak vám může dát zaměstnavatel výpověď