Výpověď dohodou po skončení rodičovské a nárok na podporu

5

Nic jako „výpověď dohodou“ neexistuje. Pracovní poměr může být ukončen buď dohodou nebo výpovědí (ze strany zaměstnavatele nebo zaměstnance). Takže buď se bude jednat o výpověď, nebo o dohodu.

Pro vás by bylo pochopitelně nejvýhodnější, pokud by zaměstnavatel už dále nestál o vaše zaměstnání, a ke konci rodičovské vám dal výpověď on. Pak byste měla nárok na proplacení dvouměsíční výpovědní doby a odstupné.

Pokud byste dala výpověď vy, nebo se zaměstnavatelem uzavřela dohodu o ukončení pracovního poměru, pak už na odstupné nárok nemáte (resp. u dohody je možné, se na odstupném, se zaměstnavatelem dohodnout, od toho je to dohoda).

Přečíst celý článek: Výpověď dohodou po skončení rodičovské a nárok na podporu

Související články

  1. Neplacené volno po skončení rodičovské – mohu dostat výpověď?
    Neplacené volno po skončení rodičovské – mohu dostat výpověď?
  2. Žena v domácnosti (péče o dítě) a zdravotní pojištění
    Žena v domácnosti (péče o dítě) a zdravotní pojištění
  3. Z čeho se mi bude počítat podpora v nezaměstnanosti
    Z čeho se mi bude počítat podpora v nezaměstnanosti
  4. Výpočet podpory v nezaměstnanosti po neplaceném volnu
    Výpočet podpory v nezaměstnanosti po neplaceném volnu
  5. Kalkulačka: Výpočet termín odchodu na mateřskou (začátek PPM)
    Kalkulačka: Výpočet termín odchodu na mateřskou (začátek PPM)
  6. Druhé těhotenství – mám na něco nárok?
    Druhé těhotenství – mám na něco nárok?
Štítky : Jak se vypočítá podpora po rodičovské?Jaké jsou vážné důvody pro ukončení zaměstnáníKolik je podpora v nezaměstnanosti po rodičovskéNárok na podporu po skončení zaměstnáníPodpora v nezaměstnanosti hned po rodičovskéPodpora v nezaměstnanosti po rodičovskéPovinnost zaměstnat ženu po rodičovskéVážné důvody pro ukončení zaměstnáníVážné důvody pro výpověďVážné důvody pro výpověď od zaměstnanceVážné důvody pro výpověď od zaměstnavateleZ čeho se počítá podpora v nezaměstnanosti po rodičovské