Výpověď ze strany zaměstnance ze zdravotních důvodů ve zkušební době

Ve zkušební době zpravidla nedáváte výpověď, ale jedná se o ukončení pracovního poměru ve zkušební době. To můžete udělat jak vy, tak i zaměstnavatel (v podstatě kdykoliv), i bez udávání důvodu.

O výpověď ze zdravotních důvodů (ve smyslu zákoníku práce), by se jednalo jen v případě, že byste měla od svého lékaře posudek, že jste zdravotně nezpůsobilá vykonávat danou práci. Domnívám se ale, že ve vašem případně to bude spíše ukončení pracovního poměru ve zkušební době, bez udání důvodu.

Co se týká nároku na podporu v nezaměstnanosti, tak tam záleží na tom, zda splňujete příslušné podmínky. A také na tom, co jste dělala před nástupem do aktuálního zaměstnání.

Základní podmínkou, pro nárok na podporu v nezaměstnanosti, je účast na důchodovém pojištění alespoň 12 měsíců za poslední 2 roky.

Účast na důchodovém pojištění vám vzniká v průběhu zaměstnání (kde za vás zaměstnavatel platí sociální pojištění), v průběhu podnikání (kde si platíte sociální pojištění sama).

Nebo případně započítáním náhradní doby zaměstnání – doba na mateřské, rodičovské (obecně péče o dítě do 4 roků), doba na dlouhodobé nemocenské po skončení zaměstnání, dobrovolnická činnost, apod.