Zkrácení úvazku při nástupu do práce po rodičovské dovolené
Máte-li v pracovní smlouvě sjednán plný úvazek (například týdenní pracovní dobu 40 hodin/týden), tak vám zaměstnavatel nemůže jednostranně zkrátit úvazek na poloviční.
Podobná změna je možná pouze uzavřením dodatku k pracovní smlouvě. A to je možné jen při dobrovolném souhlasu obou stran.
Zaměstnavatel vás tedy nemůže nutit. Může vám nabídnout zkrácený úvazek, a je to čistě na vašem rozhodnutí, jestli tuto nabídku budete akceptovat nebo ne.
Po skončení rodičovské, při návratu zpět do zaměstnání, platí trochu jiné podmínky, než kdybyste se vracela do zaměstnání ihned po skončení mateřské dovolené.
Po skončení mateřské dovolené (nebo například i po skončení nějaké dlouhodobé neschopenky), máte nárok na původní pracovní místo (zaměstnavatel má povinnost, zařadit vás na původní práci a původní pracoviště – viz paragraf 47, zákoník práce).