Výpověď ze zaměstnání – na co máte nárok a jaká jsou vaše práva?

Dostat v zaměstnání výpověď, určitě není nic příjemného. Zvlášť, když ji dostanete neočekávaně. To vám pak může hodně nabourat život a duševní rovnováhu. Bohužel se to ale stává, takový je život. Při výpovědi byste si měli pohlídat, abyste od zaměstnavatele dostali vše, na co máte nárok. Podívejte se, jaká jsou vaše práva při výpovědi.

Zákoník práce definuje několik způsobů, kterými může být ukončen pracovní poměr. Pro každý typ ukončení pracovního poměru, platí jiné podmínky. Jako zaměstnanec, byste si měli pohlídat, aby pro vás ukončení zaměstnání, bylo co nejvýhodnější.

Pokud vám dá zaměstnavatel výpověď, pak máte nárok na dvouměsíční výpovědní dobu a na odstupné. A budete mít nárok i na vyšší podporu v nezaměstnanosti.

Jestli vám ale zaměstnavatel nabídne ukončení pracovního poměru dohodou, tak to pro vás může být méně výhodné. Při ukončení pracovního poměru dohodou, nemáte například nárok na odstupné.

Můžete se na něm v rámci dohody domluvit – od toho je to dohoda. Při ukončení pracovního poměru dohodou, ale není odstupné právně vymahatelné.