Ošetřovné a home office ve smlouvě

Pokud máte v zaměstnání dojednáno, že nepracujete na pracovišti zaměstnavatele a že si sama rozvrhujete rozložení pracovní doby, pak se ve vašem případě jedná o to, že jste tzv. „domácký zaměstnanec“ – viz paragraf 3, zákon o nemocenském pojištění /zákon číslo 187/2020 Sb.):

n) domáckým zaměstnancem zaměstnanci, kteří nepracují na pracovišti zaměstnavatele, ale podle dohodnutých podmínek vykonávají sjednané práce doma nebo na jiném místě a v pracovní době, kterou si sami rozvrhují,

V tomto případě je těch omezení více. Nevztahuje se na vás například ustanoveni o náhradě mzdy při důležitých osobních překážkách v práci, nemáte také nárok na náhradu mzdy za práci přesčas nebo za svátek (viz. zákoník práce, paragraf 317).

Mezi další omezení může patřit i krácení nemocenské (viz paragraf 30, zákon o nemocenském pojištění). Nebo právě i to, že vám nevzniká nárok na ošetřovné – viz paragraf 39 (zákon o nemocenském pojištění), odstavec 5:

(5) Nárok na ošetřovné nemají

a) příslušníci,

b) zaměstnanci činní na základě dohody o pracovní činnosti a zaměstnanci činní na základě dohody o provedení práce,

c) domáčtí zaměstnanci,