Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy za nemoc či karanténu v roce 2022

Asi každý zaměstnanec, čas od času onemocní, stane se mu nějaký úraz, nebo musí do karantény. V takovém případě, mu jeho lékař zpravidla vystaví neschopenku, a má nárok na náhradu mzdy za nemoc (nemocenskou od zaměstnavatele).

Náhradu mzdy za nemoc nebo karanténu, vyplácí svým zaměstnancům zaměstnavatel, během prvních 14 dní neschopenky. Pokud je nemoc či úraz závažnější, a neschopenka pokračuje i po prvních 2 týdnech, tak je od 15 dne nárok na nemocenské dávky (nemocenskou od státu).

Základní podmínky, pro nárok na „placenou neschopenku“, během prvních 14 dní, se v roce 2022, nijak zásadně nemění.

Od 1. 1. 2022, dochází pouze k úpravě (zvýšení) redukčních hranic, které mají vliv na výpočet výše náhrady mzdy. To se ale projeví pouze u zaměstnanců s průměrnou a nadprůměrnou mzdou. Těm se od začátku roku 2022, nemocenská o něco málo zvýší.

Jak již vyplývá z názvu „náhrada mzdy za nemoc nebo karanténu“, na tuto nemocenskou od zaměstnavatele, mají nárok jenom zaměstnanci.

Živnostníci (OSVČ), během prvních 14 dní na neschopence, nic nedostanou (nemají zaměstnavatele, nedostávají mzdu). OSVČ, mají nárok až na nemocenské dávky, od 15 dne (a jen tehdy, když si platí dobrovolné nemocenské pojištění).