Konec rodičovské dovolené a návrat do zaměstnání – na co mám nárok?

Přímo v zákoně je uvedeno, že rodičovská dovolená končí nejpozději v den 3 narozenin dítěte. Následující pracovní den (po skončení rodičovské dovolené), se tedy zaměstnanec vrací do zaměstnání.

Je rozdíl, jestli se žena vrací do zaměstnání zpět po skončení mateřské dovolené, nebo po skončení rodičovské dovolené.

Po skončené mateřské dovolené (nebo případně i po skončené neschopenky), má zaměstnavatel povinnost, dát vám původní pracovní místo – vracíte se na „stejnou židli, na které jste seděli před tím“.

Po skončení rodičovské dovolené, je to trochu odlišné. Zaměstnavatel vám nemusí dát stejné pracoviště či stejnou pracovní pozici. Má ale povinnost „držet vám pracovní místo“ a následně vám přidělit práci, která je v souladu s vaší pracovní smlouvou. To zahrnuje především:

Stejné místo výkonu práce (zaměstnavatel vám nemůže určit jiné místo výkonu práce (např. jiná pobočka v jiném městě, než co máte v pracovní smlouvě)
Stejná týdenní pracovní doba (pokud máte „plný“ úvazek, např. 40 hodin/týden, zaměstnavatel vám ho nemůže „jen tak“ zkrátit)
Stejný druh práce (pokud máte ve smlouvě např. administrativní činnost, zaměstnavatel vám po rodičovské nemůže přidělovat práci někde ve výrobě/dělnickou pozici nebo práci jako uklízečka, apod.)
… atd.