Pracovní neschopnost v těhotenství a výpověď

Pokud vám končí pracovní poměr na dobu určitou, pak se nejedná o výpověď. Jako těhotná, byste ani výpověď ze zaměstnání nemohla dostat (kromě výjimečných případů). Pracovní poměr na dobu určitou, ale může skončit i během vaší neschopenky, nebo i v době těhotenství.

Po skončení pracovního poměru na dobu určitou, se ale pro vás bezprostředně nic nemění. I nadále bude v pracovní neschopnosti, a to zřejmě až do začátku „mateřské“ (do vzniku nároku na peněžitou pomoc v mateřství, což je 6 až 8 týdnů před porodem).

I nadále, budete mít nárok na nemocenskou. Tu vám ale již neplatí zaměstnavatel, ale stát.
Zaměstnavatel vám platí „nemocenskou“ – náhradu mzdy za nemoc, pouze během prvních 14 dní pracovní neschopnosti. Od 15 dne, máte již nárok na nemocenské dávky (na základě nemocenského pojištění zaměstnanců), které vám platí stát (resp. místně příslušná OSSZ).

Zdravotní a sociální pojištění řešit nemusíte. Po dobu pracovní neschopnosti (i po skončení zaměstnání), za vás zdravotní pojištění platí stát.