Nemocenská po skončení zaměstnání na dobu určitou

Zaměstnanci mají nárok na nemocenskou (nemocenské dávky), pokud je pracovní neschopnost zahájena během pracovního poměru, nebo nejpozději do 7 pracovních dní, od skončení pracovního poměru (výjimkou jsou některé případy práce na DPP nebo DPČ, u kterých nevzniká účast na nemocenském pojištění).

Pro nárok na nemocenské dávky, je podstatný stav při zahájení neschopenky. To, jestli je následně ukončen pracovní poměr během neschopenky, už nehraje žádnou roli.

Prvních 14 dní během neschopenky, dostáváte nemocenskou od zaměstnavatele (náhrada mzdy za nemoc). Zaměstnavatel ale platí nemocenskou, jen v době, kdy jste jeho zaměstnancem.

Pokud by vám měl pracovní poměr skončit k 31. 10. 2022, a vy jste například 25. 10. 2022, zahájila neschopenku, pak vám zaměstnavatel bude platit nemocenskou, jen v období od 25. 10. do 31. 10. 2022. Následně byste pak několik dní nic nedostávala.

Od 15 dne neschopenky, je pak nárok na nemocenské dávky. Na ty je nárok, i po skončení zaměstnání (podstatné je to, že při začátku neschopenky jste zaměstnaná (účastník nemocenského pojištění), nebo v ochranné době 7 dní od skončení zaměstnání).