Práce při rodičovské dovolené – mohu mít druhý pracovní poměr během rodičovské?

V dnešní době, není žádnou velkou výjimkou, že zaměstnanec pracuje pro více firem (zaměstnavatelů) současně. Zákoník práce (zákon 262/2006 Sb.), nebo jiné právní předpisy nezakazují, aby zaměstnanec pracoval pro více zaměstnavatelů.

Není ani zakázáno, aby měl dva nebo i více pracovních poměrů (nebo více dohod, nebo vzájemné kombinace, například pracovní poměr (HPP) + 2x dohoda DPP u různých zaměstnavatelů, apod.). Pro některé situace (viz dále), ale mohou platit určitá omezení.

První možností je situace, kdy máte více pracovních smluv u jednoho zaměstnavatele. I to je možné. Je zde ale omezení, že tyto pracovní činnosti, musí být sjednány na různou pracovní činnost. Druh vykonávané práce, by se u jednotlivých smluv musel lišit.

Zákoník práce nedovoluje, aby byl sjednán například klasický pracovní poměr na plný úvazek, a k tomu ještě například dohoda o provedení práce nebo o pracovní činnosti, na stejný druh vykonávané práce. Jednalo by se totiž o obcházení omezení, které je stanoveno pro práci přesčas.