Výpočet odstupného při výpovědi – na kolik platů je nárok a kolik dostanu?

Nárok na odstupné, může být jen v případě, že k ukončení zaměstnání, dochází z rozhodnutí firmy.

Nárok na odchodné (nebo odbytné), se zpravidla týká státních zaměstnanců (kteří pracují ve služebním poměru). U odchodného (odbytného), ale platí mírně odlišné podmínky.

Pokud dostanete výpověď od zaměstnavatele (nebo pokud bude ze stejných důvodů uzavřena dohoda o ukončení pracovního poměru), pak může být nárok na dostupné.

Jedná se především o důvody pro výpověď, uvedené v zákoníku práce, v paragrafu 52, písmeno a), b), c) nebo případně i d):

Pokud je zaměstnanec pro firmu nadbytečný nebo pokud dochází ke snižování stavů
Pokud se ruší pozice (pracovní místo), na kterém zaměstnanec pracuje
Pokud se firma stěhuje (nebo její část – například některý výrobní závod, pobočka, prodejna)
Pokud se ruší celá firma, nebo její část (ať už z důvodu insolvence, ukončení nebo utlumení výroby, apod.)
Pokud se jedná o výpověď ze zdravotních důvodů (zde je to s nárokem na odstupné trochu složitější – viz dále, může ale být nárok i na roční odstupné (12 výplat))

Na odstupné pochopitelně není nárok, při ukončení zaměstnání ve zkušební době. Nárok ale může být při práci na částečný úvazek – viz dále.

Podle zákoníku práce, je při výpovědi nárok na odstupné v minimální výši jeden až tři násobky průměrného výdělku. Kolik platů dostanete, závisí na tom, jak dlouho pro firmu pracujete: