Náhrada mzdy za státní svátek po skončení neschopenky
Pokud státní svátek připadá na pracovní den (nebo na den, ve který by měl mít zaměstnanec směnu), pak je nárok na náhradu mzdy (pokud zaměstnanec v tento den z důvodu svátku nepracuje) nebo případně na příplatek za práci ve svátek (pokud zaměstnanec v tento den pracuje).
Náhrada mzdy za státní svátek (který připadá na obvyklý pracovní den zaměstnance) je ve výši průměrného výdělku. Za svátek v listopadu, se bude jednat o průměrný výdělek za 3 kalendářní čtvrtletí (průměr za měsíce července až září) – viz kalkulačka, kolik je náhrada mzdy za svátek.
Pokud byste ale 17. listopadu opravdu pracovala, pak je nárok na běžnou mzdu za odvedenou práci a k tomu na příplatek za práci ve svátek.
Resp. zaměstnavatel vám může poskytnout náhradní volno za práci ve svátek, nebo se s vámi domluvit, že místo náhradního volno, dostanete příplatek, který je minimálně ve výši z průměrného výdělku (tj. za práci ve svátek, je nárok na „dvojnásobnou“ mzdu).