Délka nemocenské u pracujícího důchodce

V případě pracovní neschopnosti máte nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele (prvních 14 dní) a dále na nemocenské dávky od 15 dne (platí stát, resp. ČSSZ).

Na náhradu mzdy má nárok každý zaměstnanec, během pracovní neschopnosti. Náhradu mzdy vyplácí zaměstnavatel a je ve výši 60% z redukovaného průměrného hodinového výdělku (z hrubé mzdy). Náhrada mzdy od zaměstnavatele je vyplácena pouze za skutečně neodpracované směny (hodiny).

Pokud je pracovní neschopnost delší než 14 dní, pak vzniká nárok na nemocenské dávky. Na ty je nárok od 15 dne a jsou následně vypláceny za každý kalendářní den, včetně víkendů (sobot i nedělí), nebo státních svátků. Výše nemocenských dávek je 60% z redukovaného denního vyměřovacího základu (z hrubé mzdy).

Pokud je v pracovní neschopnosti pracující důchodce, tak ten má v jednom kalendářním roce nárok pouze na 70 kalendářních dní, kdy dostává nemocenské dávky.

Nedá se tedy mluvit přímo o tom, že maximální délka nemocenské pro pracujícího důchodce by byla 70 dní. Prvních 14 dní máte náhradu mzdy od zaměstnavatele a ta se do těchto 70 dnů nepočítá.