Podpora v nezaměstnanosti a dlouhodobá pracovní neschopnost
Abyste měl nárok na podporu v nezaměstnanosti, pak musíte mít v posledních dvou letech splněnu podmínku minimální doby účasti na důchodovém pojištění v rozsahu 12 měsíců. Do doby účasti na důchodovém pojištění se vám započítávají různé činnosti – zaměstnání, podnikání, aj. Do doby účasti na důchodovém pojištění se započítává i doba, kdy jste např. v zaměstnání neměl příjem z nějakého „omluvitelného“ důvodu (tj. zaměstnavatel za…
Nárok na ošetřovné při péči o rodiče
Podle zákona o nemocenském pojištění (zákon číslo 187/2006), existují dva druhy ošetřovného. Je to „běžné“ („krátkodobé“) ošetřovné, které je možné čerpat jak na dítě, tak i na starší členy společné domácnosti. A dále je zde dlouhodobé ošetřovné. U běžného ošetřovného je možné dávku čerpat pouze 9 kalendářních dní (nebo 16 dní, pokud se jedná o samoživitele nebo samoživitelku). Výjimkou byla situace letos na jaře, kdy…
Příspěvek na bydlení – jaké osoby se započítávají?
Až do poměrně nedávné doby platilo, že u příspěvku na bydlení se zohledňovaly všechny osoby, které měly v daném bytě trvalé bydliště. To na jednu stranu vedlo k tomu, že se při posuzování nároku na příspěvek na bydlení mohly zahrnout i osoby, které sice v bytě fakticky nebydlely, ale měly zde formálně vedeno trvalé bydliště. Nebo naopak, nemusely být zahrnuty osoby, které sice v bytě…
Jak vypočítat exekuci bez nezabavitelné částky
V případě, že má dlužník několik plátců, tak v zásadě existují dvě možnosti, jak provádět srážky. Prvním způsobem je ten, že se nezabavitelná částka rozdělí mezi jednotlivé plátce mzdy, takže se u každého z nich uplatní jen poměrná část nezabavitelného minima, na které má dlužník nárok. O případném rozdělení nezabavitelné částky by měl rozhodnout soud (viz. paragraf 298, zákon číslo 99/1963, Občanský soudní řád). Druhou možností je pak…
Nová půjčka 10+1: až 30 000 Kč i v hotovosti
Nebankovní půjčky nabízí celá řada finančních společností. Jednou z nich je i společnost Provident Financial s.r.o. Ta nyní nabízí novou půjčku 10+1. To v praxi znamená, že zaplatíte pouze jednu měsíční splátku navíc. Platíte tak jen velmi nízké úroky. A RPSN této nebankovní půjčky je plně srovnatelné s tím, co by vám nabídli v bance. Tato nebankovní půjčka do 30 000 Kč je určena především pro nové klienty. Ti si…
Půjčka na zaplacení dluhů a exekuce
Kvůli svému bývalému příteli jsem se dostala do poměrně vysokých dluhů. Vzal si několik různých půjček a úvěrů, které přestal splácet. U většiny z nich jsem byla uvedena i já, takže nyní po mě vymáhají úhradu těchto dluhů. Jedna půjčka se již dostala do exekuce, a po mě teď chce exekutor okamžitou úhradu dluhu, jinak mi nechá zablokovat účet v bance nebo mi začne strhávat…
Mzdová kalkulačka 2021 – výpočet výplaty po zrušení superhrubé mzdy
Vláda aktuálně prosazuje, aby se od začátku roku 2021 (konkrétně od 1. 1. 2021), zrušila superhrubá mzda. Pokud by se daň z příjmů fyzických osob přestala počítat ze superhrubé mzdy, a počítala se pouze z hrubé mzdy, pak by to pro většinu zaměstnanců znamenalo od ledna 2021 zvýšení čisté výplaty, minimálně o několik stovek korun (často i o několik tisíc korun) – viz tabulka níže (nebo výpočet…
DPČ a nemocenská (brigáda z domu)
Přijde mi zvláštní, že jste byl propuštěn během pracovní neschopnosti. V době, kdy jste na neschopence na nemocenské, jste v ochraně, kdy vám zaměstnavatel nemůže dát výpověď. Viz paragraf 53, zákoník práce (zákon číslo 262/2006 Sb.): § 53 (1) Zakazuje se dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je a) v době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným, pokud si tuto neschopnost úmyslně nepřivodil…
Rodičovská dovolené – z čeho se vypočítá podpora v nezaměstnanosti?
Po ukončení výplaty rodičovského příspěvku se můžete jít zaregistrovat na Úřad práce, jako uchazeč o zaměstnání. Nárok na podporu v nezaměstnanosti by vám měl určitě vzniknout. To je dáno tím, že abyste měla nárok na podporu v nezaměstnanosti, musí být splněna podmínka, že v předchozích dvou letech máte „odpracováno“ alespoň 12 měsíců. Nemusí to být ale jenom práce v zaměstnání (kde za vás zaměstnavatel odvádí…
Nárok na odstupné po rodičovské dovolené
Nárok na odstupné při ukončení zaměstnání, je dán tím, jakou formou a z jakého důvodu je ukončeno zaměstnání. V zásadě platí, že nárok na odstupné (podle zákona), vám vzniká v případě, že dostanete výpověď od zaměstnavatele na základě paragrafu 52, zákoníku práce (zákon číslo 262/2006 Sb.) viz: § 52 Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů: a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,…