Práce na smlouvu nebo dohodu o pracovní činnosti, kterou máte sjednanou s agenturou práce, má od běžné pracovní smlouvy přímo se zaměstnavatelem, určitá specifika. Do určité míry se to týká i pracovního úrazu. I agenturní zaměstnanci, ale mají stejná (obdobná) práva a povinnosti, jako ostatní zaměstnanci. Pokud se vám stane nějaký pracovní úraz, při výkonu práce u dočasného zaměstnavatele (uživatele), tak máte povinnost tento pracovní…
V případě, kdy se jedná o výpověď ze strany zaměstnance (výpověď jste dala vy), se výpovědní doba kvůli neschopence neprodlužuje. Prodloužení výpovědní doby kvůli pracovní neschopnosti zaměstnance, se týká pouze případů, kdy byla dána výpověď ze strany zaměstnavatele – viz paragraf 53, odstavec 2, zákoník práce. Pokud tedy půjdete na neschopenku ještě před skončením pracovního poměru (například někdy v polovině července), tak by vám pracovní poměr skončil…
Případné povolení vycházek během neschopenky, je tedy závislé především na zdravotním stavu, a na stanoveném léčebném režimu. O tom rozhoduje lékař. Je poměrně běžné, že například při zlomené noze, se v první části neschopenky (kdy je nechodící sádra) vycházky nepovolují. A je i řada dalších případů, kdy je neschopenka bez vycházek. Nejsem lékař, a neposoudím, zda po operaci prostaty, je zdravotní stav vašeho manžela takový,…
Pokud jste během pracovní neschopnosti ukončila pracovní poměr dohodou, tak se pro vás aktuálně nic nemění. Vaše neschopenka bude pokračovat dále (dokud ji neukončí lékař) a dále byste měla mít nárok i na nemocenské dávky. Na nemocenské dávky, je nárok i po skončení pracovního poměru, pokud je neschopenka zahájena ještě během zaměstnání, nebo nejpozději do 7 dní od ukončení pracovního poměru. Je zde pouze jedna…
Končí vám zaměstnání, a vy nyní přemýšlíte, jestli bude lepší jít na neschopenku a brát nemocenskou, nebo jít na Úřad práce, a pobírat podporu v nezaměstnanosti? Ideální by asi bylo brát současně podporu i nemocenskou, ale tak to bohužel nefunguje. Když jste na neschopence (a máte nárok na nemocenskou), tak vám není vyplácena podpora v nezaměstnanosti. Při rozhodování, jestli raději zvolit neschopenku nebo podporu, hraje roli…
Obecně platí, že během neschopenky, vám lékař může povolit vycházky jenom na 6 hodin za den, a jenom v době od 7:00 do 19:00. Neplatí to ale absolutně – existují různé výjimky. Na základě žádosti může lékař povolit i individuální vycházky (bez časového omezení). Pro „neomezené vycházky, ale lékař potřebuje souhlas od OSSZ. Viz: Žádost o udělení souhlasu k povolení možnosti volit dobu vycházek podle aktuálního…
Pracovní neschopnost (neschopenka) se vždy váže ke konkrétnímu zaměstnání. Pokud máte více zaměstnání, pak je možné, aby byla neschopenka vystavena jenom pro jedno zaměstnání. Nebo je možné, abyste měla dvě neschopenky pro obě zaměstnání. Během neschopenky, nesmíte vykonávat zaměstnání, pro které je neschopenka vystavena (a ze kterého vám plyne nárok na nemocenské dávky). Během neschopenky, máte dále povinnost dodržovat léčebný režim (a všechny další povinnosti…
Na nemocenské dávky, můžete mít nárok i po skončení zaměstnání. Předpokladem je začátek neschopenky do 7 kalendářních dní, od ukončení pracovního poměru. Na nemocenské dávky je ale nárok až do 15 dne. Tj. prvních 14 dní (kdy je během zaměstnání nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele), vám nevzniká nárok na nemocenskou. Neschopenka po skončení zaměstnání, pokud je to ještě během ochranné doby, se řeší v…
Během neschopenky, má většina zaměstnanců nárok na nemocenskou. Prvních 14 dní platí nemocenskou zaměstnavatel (firma). Od 15 dne, platí neschopenku stát (ČSSZ). V obou případech, ale neschopenka znamená propad příjmu. I když se z nemocenské neplatí sociální, zdravotní nebo daň, pořád je to výrazně méně, než kolik je běžná čistá mzda. I to je jeden z důvodů, proč v poslední době klesá počet lidí, kteří si berou neschopenku. Poměrně…
Na ošetřovné („paragraf na dítě“), není nárok v době, kdy je na toto dítě pobírán rodičovský příspěvek nebo peněžitá pomoc v mateřství. Výjimkou je ale situace, kdy osoba, která o dítě pečuje (a pobírá mateřskou nebo rodičovskou), onemocní a nemůže se sama postarat o dítě. Což je i váš případ. Pokud by bylo dítě nemocné a vy zdravá, tak manžel během vaší rodičovské nemůže mít nárok na…