Placení zdravotního pojištění, je povinné podle příslušného zákona. U sociálního (důchodového) pojištění je to jinak, tam tato povinnost není. Pokud byste byl po skončeném zaměstnání vedený v evidenci Úřadu práce, pak za vás zdravotní pojištění platí stát. Doba na ÚP, se vám následně může započítat i jako doba pojištění, pro nárok na důchod. Při splnění příslušných podmínek, můžete mít také nárok na podporu v nezaměstnanosti….
Nárok na rodičovský příspěvek budete mít, i když jste před porodem nezaměstnaná a nevzniká vám nárok na mateřskou (peněžitou pomoc v mateřství). Ve vašem případě, se ovšem nedá hovořit o rodičovské dovolené, v pravém slova smyslu. Rodičovská dovolená, je pracovní volno bez náhrady mzdy, které poskytuje zaměstnavatel, svým zaměstnancům z důvodu péče o dítě, maximálně do 3 roků dítěte. Pokud nejste zaměstnaná, pak ani nebudete…
Možnost volby výše rodičovského příspěvku, je navázána na to, zda je možné alespoň jednomu z rodičů stanovit vyměřovací základ pro peněžitou pomoc v mateřství. Není tedy podstatné to, zda je otec dítěte zaměstnancem nebo OSVČ. Podstatné je to, zda je účastníkem nemocenského pojištění (a je mu tudíž možné stanovit vyměřovací základ pro PPM). Pro OSVČ je placení nemocenského pojištění dobrovolné. Záleží tedy na tom, zda…
Možnost volby výše rodičovského příspěvku, závisí na tom, jaký jste měla vyměřovací základ (pro peněžitou pomoc v mateřství), k datu narození prvního dítěte. Maximální výše rodičovského příspěvku (měsíční částka), kterou si můžete zvolit, odpovídá 30-ti násobku denního vyměřovacího základu pro PPM. Viz. Zákon o státní sociální podpoře, zákon číslo 117/1995 Sb., paragraf 30: (2) Pro stanovení nároku a výše rodičovského příspěvku je rozhodující výše denního…
Rodičovská dovolená, je pracovní volno bez náhrady mzdy, které vám poskytuje zaměstnavatel. Z titulu rodičovské dovolené, nevzniká nárok na nějaké „finanční zabezpečení“. Podle zákoníku práce, má zaměstnavatel povinnost, poskytnout rodičovskou dovolenou, na základě žádosti zaměstnance. U žen následuje rodičovská dovolená zpravidla po skončení mateřské dovolené (prvních 28 nebo 37 týdnů). U mužů je možné na rodičovskou dovolenou nastoupit po narození dítěte. Délka rodičovské dovolené je…
Abyste měla nárok na PPM (peněžitou pomoc v mateřství), tak musí být splněno několik podmínek. Jednou z nich je i to, že v době zahájení PPM na druhé dítě (tj. 6 – 8 týdnů před porodem) splňujete podmínku minimální doby nemocenského pojištění. Ta je 270 kalendářních dní za poslední dva roky. Vzhledem k tomu, že jste měla pracovní poměr na dobu určitou, který vám skončil při zahájení mateřské na…
Abyste měla nárok na „mateřskou“ (peněžitou pomoc v mateřství), pak musíte splňovat především podmínku minimální účasti na nemocenském pojištění. A to v minimální délce 270 kalendářních dní za poslední dva roky. Pokud jste nyní dlouhodoběji nezaměstnaná a váš pracovní poměr zanikl již někdy v průběhu rodičovské (nebo i dříve), pak byste nyní musela pracovat alespoň těch 270 kalendářních dní, před začátkem mateřské. Tj. cca 9…
Doba čerpání rodičovské dovolené v zaměstnání a doba čerpání rodičovského příspěvku, jsou dvě zcela nezávislé věci. Rodičovskou dovolenou (pracovní volno bez náhrady mzdy), vám poskytuje zaměstnavatel a můžete ji mít až do maximálně 3 roků dítěte. Tj. pokud máte v zaměstnání domluvenou rodičovskou dovolenou až do 3 roků dítěte, tak můžete být doma, až do této doby. A to bez ohledu na to, že ve…
Trochu upřesním to, co píšete ve svém dotazu. Aktuálně jste na rodičovské dovolené (až do června 2021). Mateřská dovolená vám skončila už před tím, než jste začala čerpat rodičovský příspěvek. A rodičovská dovolená vám skončí v červnu 2021, ve chvíli kdy vám skončí pracovní poměr. Mateřská dovolená (při narození jednoho dítěte) má délku 28 týdnů. Následuje rodičovská dovolená, která může být maximálně do 3 roků…
Pokud nastupujete na mateřskou dovolenou a vzniká vám nárok na peněžitou pomoc v mateřství, tak pak následně máte i možnost volby výše/délky rodičovského příspěvku. Možnost volby je v případě, že je možné alespoň u jednoho z rodičů stanovit vyměřovací základ (stejný vyměřovací základ, který se používá pro posouzení nároku a výpočet výše „mateřské“), s tím že se hodnotí stav k datu narození dítěte. To, co…