Pokud zaměstnavateli oznámíte, že jste pozbyl zdravotní způsobilosti pro výkon vašeho zaměstnání, pak má zaměstnavatel povinnost, převést vás na jinou pracovní pozici (pokud je to možné, a pokud byste byl způsobilý pro výkon nějaké jiné pracovní činnosti), nebo vám musí dát výpověď. Viz zákoník práce, paragraf 52, písmeno d) a e): § 52 Výpověď daná zaměstnavatelem Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů:…
Na nemocenskou (nemocenské dávky) je nárok maximálně po dobu 380 dní. Následně je možné podat žádost o prodloužení. Nemocenská se prodlužuje maximálně o 3 měsíce, je možnost i opakovaného prodloužení až o 350 dní celkem. Na prodloužení ale není nějaký „automatický“ nárok. Rozhoduje individuální posouzení zdravotního stavu a další faktory. Pokud vám nebylo schváleno prodloužení podpůrčí doby nemocenské, pak je následně několik různých možností. Vaše…
Výše nemocenské nemá žádný vliv, na výpočet podpory v nezaměstnanosti. Stejně tak se podpora v nezaměstnanosti, nepočítá ani na základě vaší hrubé mzdy. Pro výpočet podpory v nezaměstnanosti, se používá průměrný čistý měsíční výdělek (což je něco trochu jiného než průměrná čistá mzda), v posledním zaměstnání, za poslední ukončené kalendářní čtvrtletí. V některých případech, kdy není možné použít průměrný výdělek z posledního zaměstnání, se vychází z průměrné…
1) Pracovní neschopnost, která byla zahájena ještě během zaměstnání, může pokračovat dále, i po skončení pracovního poměru. To, že ukončíte pracovní poměr dohodou k 30. 6., nemá na průběh neschopenky žádný vliv. I po skončeném zaměstnání, můžete být dále v pracovní neschopnosti (celkově až 380 od zahájení neschopenky). I nadále máte nárok na nemocenské dávky. 2) Výše nemocenské se nemění – resp. mění se jenom s ohledem na…
Výpočet výše podpory v nezaměstnanosti, se odvíjí od průměrného čistého výdělku, v posledním zaměstnání, za poslední ukončené kalendářní čtvrtletí. Viz. Zákon o zaměstnanosti, zákon číslo 435/2004 Sb., paragraf 50: § 50 (1) Výše podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci se stanoví procentní sazbou z průměrného měsíčního čistého výdělku, který byl u uchazeče o zaměstnání zjištěn a naposledy používán pro pracovněprávní účely v jeho posledním ukončeném zaměstnání…
Doba v pracovní neschopnosti, po skončení zaměstnání, po kterou máte nárok na nemocenské dávky, se vám počítá, jako náhradní doba důchodového pojištění. Tj. zjednodušeně je to tak, že doba na neschopence, po ukončení pracovního poměru, se vám počítá do „odpracovaných“ roků pro nárok na důchod. Na nemocenské dávky, můžete mít nárok, až po dobu 380 dní (od začátku neschopenky). Tím, že jste ale nedávno byla na…
Na Úřad práce, byste měla zajít až po skončení neschopenky (pracovní neschopnosti). V době, kdy jste v pracovní neschopnosti, vás na Úřadu práce nemohou zařadit mezi uchazeče o zaměstnání, což je nutným předpokladem pro to, abyste měla nárok na podporu v nezaměstnanosti. Viz. Zákon o zaměstnanosti (zákon číslo 435/2004 Sb.), paragraf 25, odstavec 2: (2) Uchazečem o zaměstnání se nemůže stát fyzická osoba v době, po kterou a)…
Výpočet podpory v nezaměstnanosti, se provádí na základě průměrného čistého výdělku v posledním zaměstnání. Viz zákon o zaměstnanosti, zákon číslo 435/2004 Sb., paragraf 50 a dále. Postup určení průměrného výdělku je dán zákoníkem práce (zákon číslo 262/2006 Sb.), paragraf 351 a dále. Průměrný výdělek se stanovuje na základě předchozího kalendářního čtvrtletí. Pokud byste tedy ukončila zaměstnání v dubnu 2021, pak se průměrný výdělek stanoví na základě příjmu v lednu…
Jako uchazeč o zaměstnání v evidenci Úřadu práce, můžete mít nárok na nemocenské dávky, pouze v případě, že by vaše pracovní neschopnost byla zahájena, ještě v ochranné době 7 dní od skončení zaměstnání. Pokud jste tedy poslední zaměstnání ukončila jen před krátkou dobou, a pracovní neschopnost (neschopenka), u vás byla zahájena ještě v průběhu zaměstnání, nebo maximálně do 7 kalendářních dní od skončení zaměstnání, pak byste mohla mít nárok…
Možnost ukončení pracovního poměru v průběhu pracovní neschopnosti je omezena pouze u výpovědi ze strany zaměstnavatele. Zaměstnavatel vám po dobu pracovní neschopnosti (a i v některých dalších případech), nesmí dát výpověď (jsou zde jen určité výjimky typu situace, kdy dochází k zániku zaměstnavatele, nebo jeho části). Možnost, abyste dala výpověď vy, není nijak omezena. Stejně jako není omezena možnost ukončení pracovního poměru dohodou. Pokud byste…