Je nutné rozlišovat mezi rodičovskou dovolenou a rodičovským příspěvkem. Jedná se o dvě zcela nezávislé věci. Rodičovská dovolená je neplacené volno, které vám poskytuje zaměstnavatel. Rodičovský příspěvek je sociální dávka, kterou vám platí stát prostřednictvím Úřadu práce, na základě péče o dítě. Nárok na rodičovský příspěvek máte v případě, že je zajištěna péče o dítě. Péči o dítě ale nemusíte zajišťovat vy sama osobně. Může být…
Rodičovskou dovolenou si prodloužit nemůžete. Její maximální délka je daná zákonem (zákoník práce, zákon číslo 262/2006 Sb., paragraf 196). Rodičovská dovolená končí nejpozději v den 3 narozenin dítěte. Další prodloužení není možné (prodlužovat si můžete jen rodičovský příspěvek, který je možné případně čerpat až do 4 roků dítěte). Po skončení rodičovské dovolené se vracíte do zaměstnání, nebo si u zaměstnavatele můžete domluvit neplacené volno (nejedná…
V den 3 narozenin dítěte vám končí rodičovská dovolená. Od následujícího dne, byste tedy měla jít do práce. Nedá se ale mluvit o „nástupu“ – váš pracovní poměr neskončil, nenastupuje do zaměstnání. Končí vám pouze rodičovská dovolená. Po skončení rodičovské dovolené, může jít na neschopenku, nebo můžete mít nárok i na ošetřovné. Pokud se jedná o ošetřovné z důvodu péče o dítě, kvůli zavřené školce…
Je rozdíl mezi rodičovskou dovolenou a rodičovským příspěvkem. Jedná se o dvě různé věci, které spolu souvisí jen částečně. Rodičovskou dovolenou, vám poskytuje zaměstnavatel. Jedná se o pracovní volno bez náhrady mzdy, které vám končí, v den 3 narozenin dítěte. Tj. konec rodičovské dovolené máte 9. 3. 2021. A následující pracovní den, tj. 10. 3. 2021, byste měla nastoupit zpět do zaměstnání, nebo se v…
Máte pravdu v tom, že po třetích narozeninách syna, byste se měla buď vrátit do zaměstnání, nebo se se zaměstnavatelem domluvit na nějakém jiném řešení. Prodloužení výplaty rodičovského příspěvku na to nemá vliv. Pokud vám zaměstnavatel povolí neplacené volno, tak je to pro vás určitě dobré řešení. Mohla byste být dále doma, chodit na brigádu, zdravotní pojištění by za vás dále platil stát. Zaměstnavateli by…
Rodičovský příspěvek, můžete pobírat i po návratu do zaměstnání. U rodičovského příspěvku je to něco jiného, než u peněžité pomoci v mateřství (PPM). U PPM opravdu není možné, vykonávat dále stejné zaměstnání a dostávat za něj výplatu v době, kdy dostáváte „mateřskou“. U rodičovského příspěvku, to už nehraje žádnou roli. Tj. po skončení rodičovské dovolené, se tedy můžete vrátit zpět do zaměstnání, a dále současně…
Zaměstnavatel vám určitě nemůže „dát“ dohodu o ukončení pracovního poměru. Zaměstnavatel vám může nabídnout ukončení pracovního poměru dohodou – pak byste s tím ale musela souhlasit, což nemusíte. Dohoda o ukončení pracovního poměru předpokládá, že se na něčem vzájemně dohodne. Pro vás by to ale nebylo moc výhodné. Po ukončení rodičovské dovolené, by vás měl zaměstnavatel zařadit na pracovní pozici, podle toho, co máte uvedeno…
Jen pro přesnost, vaše paní ředitelka vám určitě nemohla povolit prodloužení rodičovské dovolené na 4 roky. Takovou možnost jí nedává Zákoník práce. Podle něj může být rodičovská dovolená maximálně do 3 roků dítěte. Delší rodičovská dovolená není dle tohoto zákona možná. Viz Zákoník práce, zákon číslo 262/2006 Sb., paragraf 196: § 196 Rodičovská dovolená K prohloubení péče o dítě je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni a…