Pracovní neschopnost po skončení zaměstnání

9
Výpověď ve zkušební době během neschopenky – mám nárok na nemocenskou?

Výpověď ve zkušební době během neschopenky – mám nárok na nemocenskou?

Pokud jste byla v novém zaměstnání ve zkušební době, pak se s největší pravděpodobností nejednalo o výpověď, ale o ukončení pracovního poměru ve zkušební době. Pro výpověď od zaměstnavatele, platí odlišné podmínky. V době, kdy jste v pracovní neschopnosti, totiž ani nemůže dostat běžnou výpověď (kromě velmi speciálních výjimek). Ukončení pracovního poměru ve zkušební době, je ale něco jiného. Zaměstnavatel s vámi může ukončit pracovní…

10
Neschopenka po ukončení pracovního poměru (výpověď od zaměstnance)

Neschopenka po ukončení pracovního poměru (výpověď od zaměstnance)

Pokud jste podávala výpověď vy (výpověď ze strany zaměstnance), pak vám pracovní poměr skončí po uplynutí výpovědí doby (pracovní poměr se kvůli neschopence neprodlužuje). Zaměstnání vám tedy skončí zřejmě na konci června. Pokud by se jednalo o výpověď ze strany zaměstnavatele, pak by to bylo jiné. Výpovědní doba, by se mohla na dobu neschopenky „pozastavit“ a pokračovala by až po skončení pracovní neschopnosti. Tím, že…

6
Nemocenská a ukončení zaměstnání ve zkušební době

Nemocenská a ukončení zaměstnání ve zkušební době

Během zkušební doby, může pracovní poměr ukončit jak zaměstnanec, tak i zaměstnavatel, v podstatě kdykoliv, i bez uvedení nějakého důvodu. Ukončení pracovního poměru ve zkušební není „výpověď“ v pravém slova smyslu. Pokud jste ve zkušební době v pracovní neschopnosti, pak můžete stále ukončit pracovní poměr kdykoliv (omezení platí jen pro zaměstnavatele, který během zkušební doby, nesmí ukončit pracovní poměr během prvních 14 dní). Pro ukončení…

7
Nemocenská na Úřadu práce, sociální dávky, ukončení evidence

Nemocenská na Úřadu práce, sociální dávky, ukončení evidence

Na nemocenské dávky, máte nárok pouze v době, kdy jste zaměstnaná, nebo v případě, že je pracovní neschopnost zahájena do 7 kalendářních dní, od skončení posledního zaměstnání (poslední činnosti, která vám zakládala účast na nemocenském pojištění). Těchto 7 dní po skončení zaměstnání, je ochranná doba, kdy byste ještě měla nárok na nemocenské dávky. Pokud je ale pracovní neschopnost zahájena až s delším časovým odstupem (více…

6
Ukončení pracovního poměru na dobu určitou a nárok na nemocenskou

Ukončení pracovního poměru na dobu určitou a nárok na nemocenskou

Nárok na nemocenské dávky vám vzniká, i když je pracovní neschopnost (neschopenka), zahájena až po skončení zaměstnání. Pro nárok na nemocenské dávky, je zde ochranná doba 7 kalendářních dní, od ukončení pracovního poměru. Pokud je neschopenka zahájena během těchto 7 dní, tak je nárok na nemocenskou. Viz zákon o nemocenském pojištění, zákon číslo 187/2006 Sb., paragraf 15, odstavec 1: § 15 (1) Nemocenské náleží též,…

11
Dohoda o rozvázání pracovního poměru a pokračování pracovní neschopnosti

Dohoda o rozvázání pracovního poměru a pokračování pracovní neschopnosti

1) Pracovní neschopnost, která byla zahájena ještě během zaměstnání, může pokračovat dále, i po skončení pracovního poměru. To, že ukončíte pracovní poměr dohodou k 30. 6., nemá na průběh neschopenky žádný vliv. I po skončeném zaměstnání, můžete být dále v pracovní neschopnosti (celkově až 380 od zahájení neschopenky). I nadále máte nárok na nemocenské dávky. 2) Výše nemocenské se nemění – resp. mění se jenom s ohledem na…

6
Chci podat výpověď z pracovního poměru v době pracovní neschopnosti

Chci podat výpověď z pracovního poměru v době pracovní neschopnosti

Výpověď ze zaměstnání, můžete dát kdykoliv. Stejně tak je možné, kdykoliv uzavřít se zaměstnavatelem dohodu o ukončení pracovního poměru. Během vaší pracovní neschopnosti, je zde pouze omezení pro vašeho zaměstnavatele. Ten vám nesmí dát výpověď, v době kdy jste v pracovní neschopnosti. Pokud ukončíte pracovní poměr dohodou nebo výpovědí ze strany zaměstnance, tak to na probíhající neschopenku, v zásadě nemá žádný vliv. I nadále byste…

8
Výpověď dohodou a nemocenská

Výpověď dohodou a nemocenská

okud je pracovní neschopnost zahájena ještě v průběhu pracovního poměru (nebo maximálně do 7 dní od skončení pracovního poměru), tak je nárok na nemocenské dávky i po skončení zaměstnání. Nemocenské dávky jsou ale vypláceny až od 15 dne. Za 30 a 31. 1. by byl nárok ještě na náhradu mzdy od zaměstnavatele. Po skončení pracovního poměru, už ale nárok na náhradu mzdy není. Za 1….

14
Pracovní neschopnost v době evidence na Úřadu práce

Pracovní neschopnost v době evidence na Úřadu práce

V souvislosti s pracovní neschopností a nezaměstnaností může nastat v zásadě dvě různé situace. Tou první by byla situace, kdy onemocníte (zahájíte neschopenku) jen krátce po skončení předchozího zaměstnání. Pokud by to bylo ještě v ochranné době, tj. do 7 kalendářních dní od skončení předchozího pracovního poměru, pak vám vzniká nárok na nemocenské dávky, i když jste nezaměstnaný na Úřadu práce. Pokud byste ale současně…

8
Evidence na Úřadu práce v době, kdy jsem na nemocenské

Evidence na Úřadu práce v době, kdy jsem na nemocenské

V době, kdy jste v pracovní neschopnosti, nemá smysl chodit na Úřad práce. Jako dočasně práce neschopného, vás Úřad práce nemůže zařadit do evidence uchazečů o zaměstnání. Viz paragraf 25, zákon o zaměstnanosti, zákon číslo 435/2004 Sb.: (2) Uchazečem o zaměstnání se nemůže stát fyzická osoba v době, po kterou a) je uznána dočasně neschopnou práce, Na Úřad práce byste tedy měl zajít až v době, kdy vám…