Pokud máte pracovní smlouvu na dobu určitou, pak vám bude pracovní poměr skončit k datu, které jste si dojednali. U práce na dobu neurčitou, byste to měla lepší – tam by vás zaměstnavatel nemohl propustit – ani během neschopenky, ani během těhotenství (ani pak následně během mateřské a rodičovské dovolené). Pokud budete po skončení zaměstnání v pracovní neschopnosti, tak ale můžete mít nárok na nemocenské…
Na mateřskou (peněžitou pomoc v mateřství), můžete mít nárok při splnění dvou základních podmínek. První podmínkou je minimální doba účasti na nemocenském pojištění (obvykle doba v zaměstnání), alespoň 270 kalendářních dní, za poslední 2 roky (před začátkem PPM). Druhou podmínkou je to, abyste v době začátku mateřské (PPM), což je 6 – 8 týdnů před porodem, byla zaměstnaná (účastník nemocenského pojištění), nebo abyste byla alespoň…
Pokud nastoupíte do pracovní neschopnosti ještě před koncem výpovědní doby, nebo případně maximálně do 7 kalendářních dní, od ukončení zaměstnání, tak máte následně nárok na nemocenské dávky. Z finančního hlediska, je pro vás asi výhodnější, aby pracovní neschopnost začala nejpozději 14 dní, před koncem zaměstnání. Během prvních 14 dní na neschopence, dostáváte náhradu mzdy za nemoc od zaměstnavatele (60% z redukovaného hrubého hodinového výdělku). Tuto…