Jako zaměstnanec, můžete mít v zásadě sjednán neomezený počat pracovních poměrů. V zákoníku práce, nejsou žádná velká omezení, která by vám bránila mít dva pracovní poměry současně (nebo i více souběžných zaměstnání). Resp. existují určitá omezení, která se vztahují na státní zaměstnance. A pak je zde ještě obecné omezení, které podmiňuje možnost dalšího zaměstnání předchozím souhlasem zaměstnavatele. Další omezení, by mohlo být sjednáno i v…
Podmínky a pravidla pro výpočet průměrného výdělku, jsou poměrně podrobně popsány v zákoníku práce – viz paragraf 351 (a dále), zákon číslo 262/2006 Sb. Průměrný výdělek (pro jakýkoliv účel, netýká se to jenom výpočtu podpory v nezaměstnanosti), se stanovuje k prvnímu dni nového kalendářního čtvrtletí, kdy se stanoví průměrný výdělek, za předchozí kalendářní čtvrtletí. Průměrný výdělek, se tedy stanovuje pouze 4x za rok – 1.1.,…
Během pracovní neschopnosti, může být pracovní poměr ukončen dohodou, nebo výpovědí ze strany zaměstnance. Zaměstnavatel, vám v době neschopenky, nesmí dát výpověď (kromě několika málo výjimek, jako je například rušení firmy). Trochu speciální případ, je ukončení pracovního poměru ve zkušební době. Zaměstnanec ho může ukončit kdykoliv (i během neschopenky) a prakticky ihned. Zaměstnavatel, může ukončit pracovní poměr ve zkušební době, až po skončení prvních 14…
Prvních 14 dní na neschopence, vám platí nemocenskou zaměstnavatel. Pokud by vám neschopenka začínala až po skončení zaměstnání, pak by za prvních 14 dní nebyl nárok na nemocenskou od zaměstnavatele. Pokud vám ale neschopenka začne ještě během výpovědní doby (a pracovní poměr vám neskončil během neschopenky), pak je nárok i na nemocenskou od zaměstnavatele. Od 15 dne na neschopence, je pak nárok na nemocenské dávky…
Pokud jste dostala standardní výpověď pro nadbytečnost (výpověď podle paragrafu 52, odstavec c, zákoníku práce), pak vám od začátku následujícího měsíce (tj. od května 2023), začíná dvouměsíční výpovědní lhůta. Zaměstnání by vám v tomto případě mohlo skončit nejdříve na konci června 2023. Pokud jste ale současně v pracovní neschopnosti (pracovní úraz), pak se případně může výpovědní doba i prodloužit. Bude záležet na tom, jak dlouho…
Pokud se jedná o výpověď ze strany zaměstnavatele (pro nadbytečnost, nebo i z jiných zákonných důvodů), pak je zde výpovědní doba, která vám končí zřejmě k 30. 4. 2023. Pokud jste nyní ve výpovědní době a onemocníte, nebo nastoupíte do pracovní neschopnosti (na neschopenku) z důvodu plánované operace, pak jsou zde 3 možnosti: 1) Bude to jen velmi krátká neschopenka, a skončila by ještě před…
