Pokud jste nyní na rodičovské dovolené (jste stále zaměstnancem a v zaměstnání máte nahlášenou rodičovskou dovolenou), pak vám bude končit nejpozději v den 3 narozenin dítěte. Rodičovská dovolená v zaměstnání vám tedy končí 17. 3. 2024. To, že máte prodloužené čerpání rodičovského příspěvku až do září 2024, nebo to zda a kdy bude dítě chodit do školky, nemá na konec rodičovské dovolené žádný vliv. Od pondělí 18. března…
Pokud od září 2023, nastoupíte zpět do zaměstnání, pak máte i nadále nárok na rodičovský příspěvek. A to až do doby, než bude vyčerpána celá částka (300 000 Kč pro jedno dítě), nebo případně do doby, než má dítě 4 roky. U rodičovského příspěvku, není zakázáno mít příjem ze zaměstnání (jako je tomu například u mateřské – PPM). Na rodičovský příspěvek, máte nárok z titulu péče o…
Během rodičovské dovolené, čerpá zaměstnanec volno v zaměstnání. Jedná se ale o neplacené volno. Pokud během rodičovské dovolené onemocní nebo se mu stane nějaký úraz, pak sice může být v pracovní neschopnosti, nevzniká ale nárok na nemocenskou (ani od zaměstnavatele, ani od státu). Na placenou neschopenku, může být nárok až po skončení rodičovské dovolené. Po návratu zpět do zaměstnání, je nárok na nemocenskou podle běžných podmínek, hned…
Mateřská dovolená v zaměstnání, je prvních 28 týdnů (nebo 37 týdnů u dvojčat). Rodičovská dovolená, ale může být až do 3 roků dítěte. Rodičovská dovolená, tedy končí nejpozději v den 3 narozenin dítěte. Od následujícího dne, by se měl rodič vracet do zaměstnání. Pozor ale na to, že je rozdíl mezi rodičovskou dovolenou (volno v zaměstnání) a mezi rodičovským příspěvkem (sociální dávka od Úřadu práce). Na rodičovský…
V dnešní době, není žádnou velkou výjimkou, že zaměstnanec pracuje pro více firem (zaměstnavatelů) současně. Zákoník práce (zákon 262/2006 Sb.), nebo jiné právní předpisy nezakazují, aby zaměstnanec pracoval pro více zaměstnavatelů. Není ani zakázáno, aby měl dva nebo i více pracovních poměrů (nebo více dohod, nebo vzájemné kombinace, například pracovní poměr (HPP) + 2x dohoda DPP u různých zaměstnavatelů, apod.). Pro některé situace (viz dále),…
Během pracovní neschopnosti (když je zaměstnanec na neschopence), nebo i v době, kdy pečuje o nemocné dítě (během OČR), vám zaměstnavatel nesmí dát výpověď. V zákoníku práce (zákon číslo 262/2006 Sb.), je v paragrafu 53 uvedeno několik situací, během kterých zaměstnanec nesmí dostat výpověď: Během neschopenky (nebo v době nařízené karantény) V době kdy je žena těhotná nebo čerpá mateřskou dovolenou V době kdy je zaměstnanec na rodičovské nebo otcovské dovolené…