Nic jako „výpověď dohodou“ neexistuje. Zaměstnavatel vám buď může dát výpověď, nebo vám může nabídnout ukončení pracovního poměru dohodou. Je to tedy buď výpověď, nebo dohoda. Pokud by vám zaměstnavatel dal výpověď, tak při doručení výpovědi před koncem dubna 2022, je zde následně dvouměsíční výpovědní lhůta (květen a červen 2022), a pracovní poměr by tak mohl skončit nejdříve k 30. 6. 2022. Výpověď vám může zaměstnavatel…
Na odstupné po výpovědi ze zaměstnání, je nárok v závislosti na počtu odpracovaných roků, nebo v závislosti na důvodu ukončení pracovního poměru. Pokud se jedná o „běžnou“ výpověď ze zaměstnání, podle paragrafu 52, odstavec a až c, zákoníku práce (zákon číslo 262/2006 Sb.), tj. pro nadbytečnost, reorganizaci nebo rušení zaměstnavatele, tak máte nárok na odstupné ve výši 1 – 3 násobky průměrného měsíčního výdělku: Pokud…
Máte pravdu v tom, že po třetích narozeninách syna, byste se měla buď vrátit do zaměstnání, nebo se se zaměstnavatelem domluvit na nějakém jiném řešení. Prodloužení výplaty rodičovského příspěvku na to nemá vliv. Pokud vám zaměstnavatel povolí neplacené volno, tak je to pro vás určitě dobré řešení. Mohla byste být dále doma, chodit na brigádu, zdravotní pojištění by za vás dále platil stát. Zaměstnavateli by…