Neschopenka po skončení zaměstnání a nárok na důchod

Doba v pracovní neschopnosti, po skončení zaměstnání, po kterou máte nárok na nemocenské dávky, se vám počítá, jako náhradní doba důchodového pojištění.

Tj. zjednodušeně je to tak, že doba na neschopence, po ukončení pracovního poměru, se vám počítá do „odpracovaných“ roků pro nárok na důchod.

Na nemocenské dávky, můžete mít nárok, až po dobu 380 dní (od začátku neschopenky). Tím, že jste ale nedávno byla na jiné neschopence, tak se tato maximální doba zkracuje, o dobu předchozí pracovní neschopnosti. Tj. řekněme, že nyní máte nárok na cca 320 dní. Je zde ale současně i možnost případného prodloužení (jen v některých případech), o dalších až 350 dní.

Po skončení neschopenky, můžete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti.

Tím, že to je bráno jako náhradní doba důchodového pojištění (započítává se do minimální „odpracované“ doby pro nárok na podporu – 12 měsíců za poslední 2 roky), máte nárok na podporu v nezaměstnanosti, i když jste třeba rok před tím na neschopence.

Po dlouhodobé pracovní neschopnosti (např. zmíněný rok), je ale podpora v nezaměstnanosti nízká. Pak se už nedá vycházet z příjmu v zaměstnání, ale výpočet se odvíjí od průměrné mzdy v ČR.

Přečíst celý článek: Neschopenka po skončení zaměstnání a nárok na důchod