Výpověď po skončení rodičovské dovolené a nárok na podporu

Pokud by vám po návratu z rodičovské dovolené, dal zaměstnavatel výpověď, tak je zde opravdu výpovědní doba 2 měsíce.

Po tyto dva měsíce, jste ale stále zaměstnancem. Na Úřad práce, byste tedy šla až po skončení výpovědní doby.

Po dobu výpovědní doby, pokud by vám zaměstnavatel nemohl přidělit práci (pokud to chápu dobře, tak došlo ke zrušení provozovny?), tak by se jednalo o překážku na straně zaměstnavatele.

Po ty dva měsíce, byste tedy měla nárok na náhradu mzdy, z důvodu překážky na straně zaměstnavatele. Měla byste dostávat 100% mzdy, kterou máte dojednánu v pracovní smlouvě.

Na konci výpovědní doby, by vám zaměstnavatel měl vyplatit poslední mzdu a současně i odstupné.

Vzhledem k rodičovské dovolené (jste zřejmě zaměstnancem více než 2 roky), by to mělo být odstupné ve výši 3 násobků průměrného měsíčního výdělku.