Výpověď ve zkušební době z důvodu neschopenky?

Ve zkušební době, se zpravidla nejedná o výpověď, ale o zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec mají možnost během zkušební doby, ukončit pracovní poměr v podstatě kdykoliv, bez nutnosti udávat nějaký důvodů, bez výpovědní lhůty.

K ukončení zaměstnání ve zkušební době, postačuje písemné vyrozumění (ze strany zaměstnance/zaměstnavatele) a pracovní poměr může skončit ihned (dnem doručení).

Je zde pouze jedna výjimka, a to je situace, kdy je zaměstnanec v pracovní neschopnosti. Pokud jste na neschopence, tak s vámi nesmí zaměstnavatel zrušit pracovní poměr ve zkušební době, během prvních 14 dní vaší pracovní neschopnosti.

Prvních 14 dní neschopenky, je to totiž vyplácena náhrada mzdy za nemoc od zaměstnavatele. Výše uvedené omezení, je tedy z toho důvodu, aby se zaměstnavatel nemohl jednoduše vyhnout povinnosti, platit vám náhradu mzdy, během prvních 14 dní pracovní neschopnosti.

Viz zákoník práce (zákon číslo 262/2006 Sb.), paragraf 66, odstavec 1:

(1) Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.