Návrat po mateřské do zaměstnání – změna pracovní pozice a pracovní smlouvy

Ve svém dotazu píšete, že se budete do zaměstnání vracet po skočení mateřské dovolené, ale současně zmiňujete dobu 3 let. Pozor na rozdíl mezi mateřskou dovolenou (prvních 28 týdnů nebo 37 týdnů u dvojčat) a rodičovskou dovolenou (do 3 roků dítěte).

Pokud se vracíte do zaměstnání po skončení mateřské dovolené (28 týdnů nebo 37 týdnů u dvojčat), pak je vás zaměstnavatel povinen zařadit, na identickou pracovní pozici, jako jste měla před mateřskou dovolenou.

Viz zákoník práce (zákon číslo 262/2006 Sb.), paragraf 47 (zkrácená citace):

Nastoupí-li zaměstnankyně po skončení mateřské dovolené nebo zaměstnanec po skončení rodičovské dovolené v rozsahu doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, do práce, je zaměstnavatel povinen zařadit je na jejich původní práci a pracoviště. Není-li to možné proto, že původní práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, je zaměstnavatel povinen zařadit je podle pracovní smlouvy.

Povinnost „dát vám stejné pracovní místo“, ale neplatí absolutně – pokud by pracovní pozice/pracoviště bylo zrušeno, pak je zde pouze povinnost zařazení dle pracovní smlouvy (stejně jako po rodičovské dovolené, viz dále).

Přečíst celý článek: Návrat po mateřské do zaměstnání – změna pracovní pozice a pracovní smlouvy