Konec smlouvy a nástup na mateřskou dovolenou

Pokud vám na konci srpna končí pracovní poměr, pak v září pravděpodobně nebudete nastupovat na mateřskou dovolenou. Mateřská dovolené (volno v zaměstnání), se týká pouze zaměstnanců. Pokud budete v září nezaměstnaná, tak ani nemůžete nastoupit na mateřskou dovolenou.

Něco jiného je, že na konci září, zřejmě budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Jedná se o finanční dávku, vyplácenou ČSSZ na základě nemocenského pojištění.

Na PPM je nárok i po skončeném zaměstnání (ochranná doba je až 180 dní). Začátek PPM je stejný, jako případný začátek mateřské dovolené – tj. 6 – 8 týdnů před porodem.

Po skončení zaměstnání, se můžete jít zaevidovat na Úřad práce. Pokud jsou splněny příslušné podmínky, mohl by být nárok i na podporu v nezaměstnanosti.

Za nezaměstnané (v evidenci ÚP), platí zdravotní pojištění stát. Sociální pojištění za nezaměstnané nikdo neplatí. Doba na ÚP, se ale může započítat, jako náhradní doba důchodového pojištění.