Nárok na ošetřovné po skončení zaměstnání

Výpověď ze zaměstnání dohodou, neexistuje. V zaměstnání můžete dostat buď výpověď, nebo se jedná o ukončení pracovního poměru dohodou (oboje současně nejde).

Pokud se jedná o výpověď (ze strany zaměstnavatele nebo zaměstnance), pak od začátku následujícího kalendářního měsíce (po předání výpovědi), začíná běžet standardní výpovědní doba 2 měsíce. Pracovní poměr při výpovědi, tedy nekončí ihned, ale až po nějaké době.

Pokud se jedná o ukončení zaměstnání dohodou, pak v dohodě je možné sjednat ukončení práce, k jakémukoliv datu. Může to být k dnešnímu dni, nebo k nějakému datu v budoucnu (pouze to nesmí být zpětně).

Pro nárok na ošetřovné je podstatné, zda jste nyní stále zaměstnaná (u výpovědi s výpovědní dobou budete zaměstnaná ještě minimálně 2 měsíce), nebo zda už nejste zaměstnaná (při dohodě může pracovní poměr skončit ihned).