Nástup do práce při pobírání rodičovského příspěvku

Během rodičovské dovolené (což se vás ale netýká) nebo i v době kdy jste doma s dítětem a „jenom“ pobíráte rodičovský příspěvek, můžete bez větších omezení pracovat v nějakém zaměstnání nebo podnikat jako OSVČ.

Během „rodičovské“ můžete pracovat jak na nějaké brigádě (přivýdělek formou dohody DPP nebo DPČ), tak je možné mít i práci na HPP v pracovním nebo služebním poměru.

Rodičovský příspěvek, sice spadá pod sociální dávky (vyřizuje se na ÚP), na rozdíl od jiných sociálních dávek, se u něj ale nijak neřeší vaše aktuální příjmy. Na rodičovský příspěvek je nárok, i když chodíte do zaměstnání a máte libovolně vysoký příjem.

Je zde pouze omezení, že musí být zajištěna řádná celodenní péče o dítě. U dětí do dvou roků to znamená, že nesmí být ve školce nebo v jeslích po dobu delší než 92 hodin měsíčně (ale to už se vás netýká). U starších dětí, už takové omezení není.

Můžete tedy nyní nastoupit do zaměstnání na HPP nebo i jinou formou. Můžete pracovat na plný nebo zkrácený úvazek. Výše příjmu ze zaměstnání není nijak omezena. Dítě může normálně chodit do školky bez omezení, a pro vás budou platit všechny běžné podmínky, jako pro ostatní zaměstnance.