Neschopenka (rizikové těhotenství) ve zkušební době

Pokud jste nyní již delší dobu nezaměstnaná a vedená v evidenci Úřadu práce, pak nemáte nárok na nemocenskou (nemocenské dávky). Pokud by vám nyní vaše lékařka vystavila neschopenku, tak to bude sloužit maximálně jako omluvenka pro Úřad práce. Na nemocenské dávky nárok vznikat nebude.

Jakmile ale nastoupíte do nového zaměstnání, tak již máte nárok na placenou neschopenku, podle běžných podmínek. I kdybyste měla nastoupit do pracovní neschopnosti jen po pár dnech. Měla byste nárok jak na náhradu mzdy za nemoc (prvních 14 dní, platí zaměstnavatel), tak i na nemocenské dávky (od 15 dne, platí stát).

Budete-li v novém zaměstnání ve zkušební době, a půjdete na neschopenku, pak je zde opravdu riziko, že s vámi zaměstnavatel ukončí pracovní poměr. Nejedná se ale o výpověď, ale o ukončení pracovního poměru ve zkušební době. To je možné kdykoliv, s výjimkou prvních 14 dní neschopenky.

Čistě hypoteticky, pokud byste nastoupila do nového zaměstnání a třeba po dvou týdnech šla na neschopenku, tak máte nárok na nemocenskou. Výpočet by se odvíjel od průměrného nebo od pravděpodobného výdělku.