Úraz během rodičovské dovolené – mám nárok na neschopenku a nemocenskou?

Během rodičovské dovolené, čerpá zaměstnanec volno v zaměstnání. Jedná se ale o neplacené volno. Pokud během rodičovské dovolené onemocní nebo se mu stane nějaký úraz, pak sice může být v pracovní neschopnosti, nevzniká ale nárok na nemocenskou (ani od zaměstnavatele, ani od státu).

Na placenou neschopenku, může být nárok až po skončení rodičovské dovolené. Po návratu zpět do zaměstnání, je nárok na nemocenskou podle běžných podmínek, hned od prvního dne.

Podobné by to bylo i v případě, že byste měla už po rodičovské, a nastoupila do nového zaměstnání. I v novém zaměstnání by byl nárok na nemocenskou, hned od prvního dne po nástupu (po zahájení výkonu práce).

Po skončení rodičovského příspěvku, je možné jít na Úřad práce, a stát se uchazečem o zaměstnání. Na základě zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání, následně vzniká nárok na podporu v nezaměstnanosti.

Na podporu v nezaměstnanosti, je nárok i po skončení rodičovského příspěvku (i když vám původní zaměstnání skončilo již před delší dobou). Samotná péče o dítě (případně až do jeho 4 roků), se započítává jako náhradní doba zaměstnání.