Výpověď během neschopenky (rizikové těhotenství)

Během neschopenky (bez ohledu na délku), vás zaměstnavatel rozhodně nemůže „jen tak vyhodit“. Během pracovní neschopnosti, zakazuje zákoník práce výpověď z běžných důvodů, jako je nadbytečnost, organizační důvody, apod.

Výpověď během neschopenky, je možná jen ve zvláštních případech. Například, pokud by docházelo k zániku firmy nebo její části. Nebo pokud by se firma stěhovala do jiného města, a další podobné výjimky.

Druhá věc je ta, že pokud jste těhotná, tak také nemůžete dostat výpověď. Je to stejné, jako u neschopenky.

Během těhotenství, může pracovní poměr skončit, jen pokud je ukončen dohodou, nebo pokud je to pracovní poměr na dobu určitou, nebo pokud by to byla nějaká výjimka (rušení firmy, apod. – viz paragraf 54, ZP).

Viz paragraf 53 odstavec 1, písmeno a) a d), Zákoník práce