Výpověď ve zkušební době během neschopenky – mám nárok na nemocenskou?

Pokud jste byla v novém zaměstnání ve zkušební době, pak se s největší pravděpodobností nejednalo o výpověď, ale o ukončení pracovního poměru ve zkušební době. Pro výpověď od zaměstnavatele, platí odlišné podmínky. V době, kdy jste v pracovní neschopnosti, totiž ani nemůže dostat běžnou výpověď (kromě velmi speciálních výjimek).

Ukončení pracovního poměru ve zkušební době, je ale něco jiného. Zaměstnavatel s vámi může ukončit pracovní poměr ve zkušební době v podstatě kdykoliv, kromě prvních 14 dní neschopenky.

Tím, že vám skončil pracovní poměr během neschopenky, se pro vás ale nic bezprostředně nemění. I nadále budete v pracovní neschopnosti. A i nadále máte nárok na nemocenské dávky.

Pro nemocenské dávky je podstatné, že vám neschopenka začala během zaměstnání. V takovém případě, je nárok na nemocenskou i poté, co pracovní poměr skončí. To, že jste byla v novém zaměstnání ve zkušební době, nebo ani to, že jste před tím byla na Úřadu práce, nehraje žádnou roli.