Budu mít nárok na mateřskou, odstupné nebo nějakou podporu?

Pokud máte pracovní smlouvu na dobu určitou, tak ta končí k datu, které bylo sjednáno (nebo případně po uplynutí sjednané doby). Tento pracovní poměr na dobu určitou, pak pochopitelně může být ukončen i standardní výpovědí (vaší/zaměstnavatele) nebo dohodou.

Případně, pokud byste ještě byla ve zkušební době, tak se může jednat o zrušení pracovního poměru ve zkušební době.

Nárok na odstupné při ukončení pracovního poměru na dobu určitou, by vznikal jen v případě výpovědi ze strany zaměstnavatele. Pokud pracovní poměr skončí, protože uplynula sjednaná doba, tak na odstupné nárok není.

Nárok na podporu v nezaměstnanosti nijak nesouvisí s tím, jestli se jednalo o zaměstnání na dobu určitou nebo neurčitou.

Podstatné je to, zda po skončení zaměstnání budete splňovat podmínky pro nárok na podporu – tj. minimálně 12 měsíců účasti na důchodovém pojištění za poslední dva roky.